Der Top 100-Speaker begeistert und inspiriert Führungskräfte
The Top 100 speaker motivates and inspires management executives
Mehr Mut und Konsequenz im Management. So lautet das Credo von Matthias Kolbusa. Über 300 Konzerne und mittelständische Unternehmen auf der ganzen Welt hat der Strategie- und Veränderungsexperte, Unternehmer, Referent und Bestsellerautor bereits begleitet.
Seine Einsichten vermittelt der bekennende „Andersdenker“ ebenso anschaulich wie provokant in inspirierenden Vorträgen. Kritisch aber konstruktiv nimmt der erfahrene Berater Situationen in den Blick, stellt Dinge auf den Kopf, verändert Perspektiven und liefert so fernab des Mainstream wertvolle Management-Denkanstöße.
More courage and consistency in management – Matthias Kolbusa’s credo. The strategy and implementation expert, entrepreneur, speaker and best-selling author has already assisted over 300 major corporations and medium-sized companies worldwide.
The declared “maverick” explains his views in inspiring lectures which are as stimulating as they are provocative. The experienced consultant considers situations from a critical but constructive stance; turns things on their head and changes perspectives, thus providing valuable management impulses which are far removed from the mainstream.
Umsetzungsperformance
Implementation Performance
Mit Mündigkeit und Verantwortung neue Ebenen erreichen
Achieve new levels with maturity and responsibility
- Nicht an Ideen, Vorsätzen und Strategien mangelt es, sondern es mangelt in der Regel am "Machen"
- Die Sache mit der selbstverschuldeten Unmündigkeit
- Fortschritt steuern, monatliche Zielkontrolle
- Negativ-Emotionen, verursacht durch Kontrolle und Pläne, verhindern
- Unternehmen können viel mehr leisten, als sie selbst glauben
- Gedanken und Emotionen beobachten und erkennen führt zu besseren Entscheidungen
- 100% Projektperformance: Das "Wir" vor das "Ich" stellen
- There is no lack of ideas, intentions and strategies, but there is usually a lack of "doing"
- The matter of self-inflicted immaturity
- Progress control, monthly goal control
- Negative emotions, caused by control and plans, prevent
- Companies can do much more than they themselves believe
- Observing and recognizing thoughts and emotions leads to better decisions
- 100% project performance: putting the "we" in front of the "me"
Management beyond Ego
Management beyond Ego
Logik denkt, Emotion handelt. Wie Manager ihr Unternehmen nach oben katapultieren
Logic thinks, emotion acts. How managers catapult their business upward
- Neue Erfolgslevel durch Mut und
Wille zum Discomfort - Mit frischem Denken raus
aus dem Erfahrungsgefängnis - Fortschritt statt Pläne:
von B nach A statt umgekehrt - Diffus statt fokussiert denken –
kreieren statt optimieren - Vertrauen und Leidenschaft
durch Emotionsmanagement - (Mehr) Fehler- und Streitkultur
durch mentale Stärke - Emotionale Zielbilder –
vom Push- zum Pull im Management
- New levels of success through
courage and will to discomfort - Get out of the experience prison
with fresh thinking - Progress instead of plans: from B to A
instead of the other way around - Diffuse instead of focused thinking –
creating instead of optimizing - Trust and passion through
emotion management - (More) Mist and conflict culture
through mental strength - Emotional goals – from push
to pull in management
Get it done!
Get it done!
Wie Manager mit Willenskraft und Disziplin Unglaubliches erreichen
How managers achieve incredible results with willpower and discipline
- Mechanismen & Tools für
außergewöhnliche Umsetzungsstärke - POWER! Emotionale Zugkraft erzeugen –
bei sich und anderen. - Stolz! Das Geheimnis von
Hochleistungs-Teams verstehen - Wie bleiben wir am Ball?
Wege zu mehr Disziplin. - Mentale Stärke – Mechanismen
und Werkzeuge - Willenskraft in Teams und bei sich
selbst gezielt steigern
- Mechanisms & tools for exceptional implementation
- POWER! Generate emotional traction –
in oneself and others - Proud! Understand the secret of high performance teams
- How do we stay on the ball?
Paths to more discipline - Mental Strength – Mechanisms and Tools
- Boost willpower in teams and in oneself
Jump!
Jump!
Den nächsten
Success Level managen
Manage the
next success level
- Optimieren war gestern!
Next-Level-Denken mit DaVinci - Strategie-Durchbruch – Wege zu unschlagbaren Strategien
- Leidenschaft, Vertrauen, Angst & Co. – Emotionen gezielt nutzen
- Wie Risiken in Chancen gedreht werden
- Erfolge von gestern –
Bremsklötze für morgen? - Leistungskultur – vom Push-
zum Pull-Management
- Optimization was yesterday! Next-level thinking with DaVinci
- Strategy Breakthrough – Towards Unbeatable Strategies
- Passion, trust, fear & Co. –
using emotions in a targeted way - How risks are turned into opportunities
- Successes of yesterday –
brake pads for tomorrow? - Performance culture –
from push to pull management
KONSEQUENZ
CONSISTENCY
Management ohne
Kompromisse
Management without
compromise
- Neue Erfolgsdimensionen durch
gezielten Discomfort - Emotionale Betroffenheit für
echten Change erzeugen - Erfahrungsgefängnisse erkennen
und überwinden - Mut! Zum Manager-Yedi werden
- Fehler-/Streitkultur. Jeder will sie
fast keiner hat sie. Wege!
- New dimensions of success through targeted discomfort
- Creating emotional concern for real change
- Recognize and overcome
experience prisons - Courage! Become a manager yedi.
- Error / culture of debate. Everyone wants them almost nobody has them. Ways!
Discomfort-Zone
Discomfort Zone
Change und Strategie-Erfolg im Discomfort
Change and strategy success in discomfort
- Die 5 zentralen Werte einer Konsequenzkultur
- Dialektik – im Miteinander siegen
ohne zu kämpfen - Inkonsequenz-Kultur –
Wurzeln erkennen und beseitigen - Scheinsicherheit von
Planung & Co. überwinden - Geschwindigkeit. Genauso wichtig
wie Inhalt! - Mechanismen & Tools zur Etablierung
einer Konsequenzkultur
- The 5 central values of
a consequence culture - Dialectics – conquer each
other without fighting - Inconsistency Culture – Recognize and eliminate roots
- To overcome apparent certainty
of planning & Co. - Speed. Just as important as content!
- Mechanisms & tools for establishing a consequence culture
Kundenstimmen
Testimonials
„Sehr pointiert und zum Nachdenken anregend.“
Hartmut Jenner,
CEO Kärcher
„Very pointed and thought-provoking.“
Hartmut Jenner,
CEO Kärcher
„Selten wurde die Situation rund um Strategie und Change so gut auf den Punkt gebracht.“
Dr. Michael Kaib, CIO ESPRIT
„Rarely has the situation around strategy and change been so well put together.“
Dr. Michael Kaib, CIO ESPRIT
„Nun hat Reinhard Sprenger in Matthias Kolbusa einen gleichwertigen Kollegen im Management fernab von Sprüchen und Scharlatanerie gefunden.“
Dieter Brandes, Management-Experte und ehem. Geschäftsführer Aldi-Nord
„Now Reinhard Sprenger has found in Matthias Kolbusa an equal colleague in management far away from spells and charlatanry.“
Dieter Brandes, management expert and former managing director of Aldi-Nord
„Matthias Kolbusa reißt Denkbarrieren ein.“
Rainer von Borstel, Vorstand, DIEHL Stiftung & Co. KG
„Matthias Kolbusa tears thought barriers.“
Rainer von Borstel, CEO, DIEHL Stiftung & Co. KG
„Demaskierend, inspirierend, motivierend. Selten so deutliche Worte zum Thema Management gehört.“
Tobias Nagel, Gesellschafter und CTO, Nagel Group
„Unmasking, inspiring, motivating. Rarely heard such clear words on management.“
Tobias Nagel, Partner and CTO, Nagel Group
„Anregende Sichten auf aktuelle Management-Herausforderungen.“
Dr. Heiko Fischer,
CEO, VTG AG
„Stimulating views on current management challenges.“
Dr. Heiko Fischer,
CEO, VTG AG
„Wenn Sie in einer Stunde etwas verändern wollen, könnte Ihnen Matthias Kolbusa helfen. Seine Eindringlichkeit ist beeindruckend.“
Dominik Lucius, CFO,
FMS Logistics
„If you want to change something in an hour, Matthias Kolbusa could help you. His urgency is impressive.“
Dominik Lucius, CFO,
FMS Logistics
Mitgliedschaften &
Auszeichnungen
memberships &
awards
