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Vorstandsdiskussionen 2019:
Musterbruch statt weiter so

Management Board Discussions:
Pattern break instead of going on

Eindrücke

Impressions

Vorstandsdiskussionen 2019:
Musterbruch statt weiter so

Management Board Discussions:
Pattern break instead of going on

Wo es sich lohnt, Strukturen, Prozesse und Standards für mehr Performance zu brechen

Sie und 10–20 weitere Vorstände/Geschäftsführer. Denkmodelle und kontroverse Thesen von Matthias Kolbusa. Ein exquisiter Ort. Intensive Diskussionen in angenehmer Atmosphäre. Von 10 bis 16:00 Uhr.

Where it pays to break structures, processes and standards for more performance

You and 10-20 other board members / managing directors. Thinking models and controversial theses by Matthias Kolbusa. An exquisite place. Intense discussions in a pleasant atmosphere. From 10 to 16:00.

Termine

Events

Themen Vorstandsdiskussionen 2019

Topics board discussions 2019

Strategie

  • Weg von strategischen Hauruck-Aktionen zur Strategie als Alltagsaufgabe.
  • Von der Ratio zur Emotion. Mit emotionalen Zielbildern strategische Zugkraft aufbauen.
  • Statt Meilenstein & Co zu tracken, durch Fortschritts­orientierung Geschwindigkeit aufnehmen.

Change

  • Nur Reden bringt nichts. Veränderung emotional erlebbar und spürbar machen.
  • Aus der Silo-, Positionierungs- und Profilierungsdenke zum Management beyond Ego.
  • Fehler- und Streitkultur – jeder will sie, fast keiner hat sie! Wieso?

Operations

  • Steuerungsparadigmen auf den Kopf gestellt. Aus der Zukunft heraus führen.
  • Von der Kästchen- in die Netzwerkdenke. Wo sich neue Organisationsformen lohnen und wo nicht.
  • Kopernikanische Steuerungswende: von der Wie-Orientierung zum Was- und Wozu-Fokus.

Projekt

  • Klassisches Management im Agilitätspelz – wie es wirklich geht!
  • Frust, Angst und Unsicher­heit im Projekt durch Vertrauen, Leidenschaft und Stolz ersetzen.
  • Projekte mit Emotionen und Werten steuern, statt Komplexität rational beherrschen zu wollen.

Ablauf

09:30–10:00 Uhr: Begrüßungskaffee
10:00–12:30 Uhr: Tagung
12:30–13:30 Uhr: Mittagessen
13:30–16:00 Uhr: Tagung

Strategy

  • Away from strategic hauruck actions to strategy as an everyday task.
  • From the ratio to emotion. Building strategic traction with emotional goals.
  • Instead of tracking milestones & co, by speed of progress orientation record.

Change

  • Only talking brings nothing. Making change emotionally tangible and tangible.
  • From the silo, positioning and profiling thinking to management beyond ego.
  • Mist and culture of debate - everyone wants them, almost nobody has them! Why?

Operations

  • Control paradigms turned upside down. Leading out of the future.
  • From box to network thinking. Where new organizational forms are worthwhile and where not.
  • Copernican steering wheel: from the how-orientation to the what-and-for focus.

Project

  • Classic management in agility fur - how it works!
  • Replace frustration, fear and insecurity in the project with trust, passion and pride.
  • Control projects with emotions and values instead of wanting to master complexity rationally.

Procedure

09:30–10:00: Welcome coffee
10:00–12:30: Meeting
12:30–13:30: Lunch
13:30–16:00: Meeting

Kundenstimmen

Testimonials

Anmeldung: Vorstandsdiskussionen 2019: Musterbruch statt weiter so

Registration: Management Board Discussions: Pattern break instead of going on

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