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In sieben Schritten zu neuen Unternehmenswerten. Beitrag auf humanresourcesmanager.de

16. August 2018 | von Matthias Kolbusa | 0 Kommentare

16. August 2018 | by Matthias Kolbusa | 0 comments

Die stetige Veränderung gehört heute zu den Herausforderungen für Unternehmen. Damit dieses kontinuierliche Change Management gelingt, sind gemeinsame Werte notwendig.

In den Köpfen vieler Top-Manager haben die Human Resources eine Servicefunktion und werden eher wenig und zu spät in strategische Entscheidungen eingebunden – und dies, obwohl sich die HR zunehmend selbstbewusst als Treiber wichtiger Prozesse im Unternehmen sehen. Zwar ist es richtig, dass Werteentwicklung ein Thema des Top-Managements ist. Dennoch kommt den HR mit ihrer Querschnittskompetenz für die Menschen im Unternehmen speziell im Kulturwandel eine bedeutende Rolle zu.

Wenn Sie mehr wissen möchten, dann lesen Sie meine neuen Beitrag auf humanresourcesmanager.de. Viel Spaß bei der Lektüre!

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